「記録する」ための支援ではなく、
「支える」ための支援を。

決定的な違いは「専門知識の深さ」と「根拠の有無」です。新Maa2は、厚労省から発行されている膨大な告示や解釈通知を詳細なB型に特化したAIへの指示として取り込んでいます。そのため、就労継続支援B型事業所のルールに完全準拠した、実地指導でも通用する正確な書類作成が可能です。

むしろ逆です。スキルアップを加速させます。新Maa2の「AI Partner」は、文章を作成するだけでなく「なぜその支援方針になったのか」という根拠を提示し、支援員と相談しながら内容を磨き上げます。AIとの対話そのものが、専門性を高める伴走型のOJTとして機能します。

はい、圧倒的な対策が可能です。運営指導で最も指摘されやすいのは、日々の記録と計画書の「整合性の欠如」です。新Maa2は、日々の支援記録、モニタリング、計画書を「点・線・面」として一元管理し、全ての書類に一本の筋を通します。データ間の矛盾をAIが自動でチェックするため、常に完璧な管理体制を維持できます。

実績値として、月間で約92時間の業務削減に成功している事例があります。特に、面談録音からの即時要約機能により、これまで数時間かかっていたモニタリングシートや個別支援計画書の作成時間が劇的に短縮されます。削減された時間は、利用者への直接的なケアや、より質の高い支援の検討に充てることが可能です。

厚労省のガイドラインに準拠したデータ運用を行っているため、安心して導入いただけます。

国保連請求機能や工賃計算の機能はついておりません。